职责描述：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、负责该项目团队的团队组建、人员招聘、日常培训、员工关系、绩效管理等HR全模块；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、组织和推动公司企业文化建设，维护公司与政府部门等的外部关系；
5、公司行政事务的管理与跟进工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，理工科专业优先；
2、5年以上人力资源及行政工作经验，1年以上管理经验；
3、具备较高的职业操守，保密性强，反应敏捷，做事严谨；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规，具备良好的各项人力资源专业模块操作经验。