工作内容：
综合办主任的主要职责是负责公司的人力资源管理和行政后勤工作。具体来说，综合办主任的职责包括但不限于以下几个方面：
- 招聘和培训：负责公司人员的招聘和培训，确保公司招聘程序的公平性和合规性；
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利管理，包括制定、执行和调整公司福利政策，以及公司人员的薪酬结构；
- 员工关系：负责处理公司员工的员工关系，包括员工沟通、员工反馈、员工投诉等；
- 行政后勤：负责公司行政后勤管理工作，包括公司固定资产管理、公司日常开支管理等；
- 社会保险：负责公司社会保险的管理和缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
职位要求：
- 具有5年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉公司人力资源管理体系；
- 具有制造业从业经验，食品行业优先考虑；
- 具有良好的人际交往能力和团队合作意识，具备一定的抗压能力；
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的政策法规及其实践操作；
- 熟练掌握人力资源管理的理论知识，能够运用灵活；
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工、同事有效沟通并处理问题。