工作职责:
1、负责每月员工薪酬及各项应计福利的核算、人力系统维护、工资发放工作及每月个税申报；
2、负责每月员工社保、公积金的增减名单提报、缴费、社保明细及费用计提，人事月报等；
3、负责办理员工入职、离职、晋升、调动等手续的办理和归档，确保人事档案的建立、更新及完善；
4、负责员工劳动合同的签订和续签，规避劳动风险；
5、进行各部门基层人员招聘工作；
6、负责每季度新员工入职培训，新员工带教跟进；
7、领导安排的其他事项。
任职资格:
1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、3年以上中大型企业人事行政工作经验，住宅物业相关行业工作经验优先；
3、熟练使用Excel、Word等办公软件，熟悉劳动法律法规；
4、有较强的沟通能力，语言表达能力，公文写作能力、组织协调能力；
5、熟悉劳动法，处理过劳动争议者优先。