岗位职责：
1、协助薪酬经理进行员工薪酬的核算、准确发放及管理，完成工资、资金使用情况预算计提，完成工资、奖金核发；
2、协助薪酬经理进行人工成本测算以及预算方案的制定，对相关薪酬数据进行统计、分析；
3、负责薪酬档案管理工作；
4、负责人力资源数据统计工作的开展及相关报表、平台的运维工作；
5、认真执行上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1、教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、财会统计相关专业；
2、工作经验：1年及以上人力资源相关模块工作经验；
3、知识/技能要求：数量掌握薪酬福利管理理论知识及EXCEL等相关办公软件操作，了解人力资源六大模块知识；
4、素质能力要求：有较强的逻辑思维能力、数据分析能力、学习能力、沟通能力及抗压能力。