岗位职责：
1. 年度人力资源规划，基于业务发展诉求，人才盘点情况，分析业务目标实现短板，制定下一年度招聘计划；
2. 招聘与配置，帮助事业部选拔优秀人才&搭建人才梯队；
3. 员工生命周期管理，根据总部人力资源规章制度，对员工开展入职引导，试用期管理，合同续签、岗位调整等内容；
4. 企业文化，营造积极向上的工作氛围，传播公司文化，提升团队凝聚力；
5. 其他人力资源模块的工作将基于业务发展的需要不断增加；
6、对销售公司人资人员进行专业及管理赋能；区域人力资源重点项目的落地指导、过程跟进、结果复盘；
9、区域组织及人才结构持续优化、干部管理、文化建设、薪酬激励等工作的推进。
任职要求：
1、具备人力资源全模块专业知识
2、熟练的计算机应用能力、熟悉应用/管理心理学、了解并掌握人力资源相关的法律知识等
3、规划能力、资源整合能力、沟通协调的能力、解决问题的能力等
4、遵守原则、掌握工作方式方法、一定的逻辑思维、良好的交集能力及表达能力、较强的学习能力、抗压能力。
5、为人亲和，服务意识强，具备抗压力，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
培训与发展
1．公司有完善的培训体系、为员工提供适应全新业务模式的系统培训；
2．为员工提供多维度职业发展通道和晋升通道。