工作内容：
负责公司整体人事管理的领导工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利体系建立等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括但不仅限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作，包括但不仅限于制定培训计划、培训的组织和执行等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括但不仅限于员工沟通、员工问题处理等；
- 负责公司薪酬福利体系建立工作，包括但不仅限于制定福利计划、福利的实施等；
- 其他人事相关管理工作。
职位要求：
- 大学本科以上4，人力资源、法学等相关专业；
- 5年以上人事管理工作经验，有猎头公司或大型上市公司背景者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法律意识；
- 具备较强的团队协作能力和沟通能力，能够有效地与员工和合作伙伴进行沟通；
- 具备数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和优化。