岗位职责：
1.全面负责公司招聘工作，制定并执行招聘策略，确保满足公司全国范围内销售岗位及其他关键岗位的人才需求。
2.深入了解销售业务，与销售团队紧密合作，根据业务发展需求，及时调整招聘计划和策略。
3.熟悉劳动关系体系建设，确保招聘过程合法合规，制定员工劳动关系管理体系，处理劳动关系问题。
4.具备 HRBP 思想，为销售团队提供专业的人力资源支持和建议，促进业务发展。
5.开拓和维护招聘渠道，提高招聘效率和质量。
6.负责招聘团队的管理和培训，提升团队整体业务水平。
7.参与公司组织架构的制定和优化，结合公司战略和业务需求，提出合理的组织架构调整建议。
8.制定各岗位的岗位职责和说明书，明确岗位要求和工作内容，为招聘、绩效评估等提供依据。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.五年以上招聘工作经验，熟悉全国销售岗位招聘，有成功的招聘案例。
3.熟悉劳动关系法律法规，具备劳动关系体系建设经验。
4.具备 HRBP 工作经验，能够深入理解业务需求，提供有效的人力资源解决方案。
5.有良好的沟通、协调和团队合作能力，抗压能力强。
6.熟练使用办公软件，具备数据分析能力。