岗位职责：
1.寻访公司所需人才，根本岗位紧急程度完成招聘及筛选工作；
2.组织、陪同进行初、复试和相关测试，进行必要的背景调查；
3.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保手续完备、及时；
4.完成上级主管领导交办的其它临时性任务。
5.负责编制新员工入职培训手册，对新员工进行入职培训，介绍公司背景及部门架构、人员、业务大概情况，使新员工对公司能够深入了解，提高员工的归属感，促进员工成长与发展；
6.对培训内容定期进行修改和完善，保证培训质量
7.建立员工人事档案，负责钉钉审批流程和架构完善及调整；
8.负责员工社保相关事项及其他事务性工作
岗位要求：
1.大专及以上，人力资源管理专业、企业管理相关专业
2.具有较强的沟通及表达能力，熟练使用Office办公软件、金蝶系统
3.有大公司及工厂工作经验优先考虑