岗位职责：
1.在公司总体思路的指导下，负责组织起草、修改和完善薪酬相关管理制度和工作规范。
2.负责完善员工关系管理体系，管控劳动关系风险。
3.负责员工的入职、离职。
4.负责各平台薪酬核算，对薪酬进行分析。
5.牵头组织编写各部门、各岗位职位说明书。
6.负责定期提交人力资源数据分析报告。
7.完成上级领导安排的其他工作。

劳动合同与第三方签订