工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训讲师的聘用等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、考核结果的反馈等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定福利政策、福利费用的发放等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理的决策，提供相关建议和支持；
- 与其他部门的同事合作，完成公司的人事需求，协助公司的人事方面的目标实现。
职位要求：
- 初中以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，具备较强的独立思考能力；