岗位职责：
1、负责公司人力资源战略、政策和规划的执行；
2、负责公司人力资源员工关系体系的完善；
3、处理员工冲突，解决员工投诉；
4、负责公司文化建设；
5、负责劳动风险的管理；
6、负责员工关系维护等。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、5年以上员工关系相关工作经验，其中3年以上同岗位工作经验，有劳动仲裁经验优先；
3、具备员工关系相关知识。