岗位职责：
1、负责公司人事、劳资、社保、福利等日常行政事务处理；
2、负责员工入职、离职、转正、异动等手续的办理；
3、负责员工工资、绩效的核算，出具工资报表；
4、协助人资部完成招聘、培训、绩效考核等专项活动；
5、负责与员工的沟通交流，收集员工建议并汇报给人力资源部；
6、负责员工名册、员工花名册等员工基础资料的建立及更新；
7、负责处理员工社保、公积金的增减员申报；
8、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，30岁以下，2-3年以上人资行政工作经验，985/211院校背景者优先；
2、有较好的专业知识，熟悉人事劳资管理、行政管理相关知识；
3、熟练使用办公软件，如：Word、Excel、PowerPoint等；
4、具备良好的沟通能力，组织协调能力，分析解决问题能力；
5、有公司规模大同岗位工作经验者优先