工作职责:工作内容:1、协助人资部长制定并执行人力资源战略规划,确保各项政策与流程在地州层面的有效实施。2、负责地州范围内的人力资源管理活动,包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工关系等。3、 定期收集并分析地州人力资源数据,为决策提供支持,并提出改进建议。4、担任地州与总部之间的人力资源沟通桥梁,确保信息准确传递。5、参与或主导特殊项目,如员工满意度调查、组织结构调整等。任职资格:任职要求:1、本科及以上学历,211及以上,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。2、3-5年工作经验,但需具备良好的人际交往能力和团队协作精神。3、 具备较强的学习能力,能够快速适应新环境和新任务。4、 熟练使用Office办公软件,尤其是Excel和PPT。5、优秀的沟通表达能力和问题解决能力。6、年龄38岁及以下,能接受长期派驻地州工作。