岗位职责：
1.、根据公司人员编制进行招聘，管理招聘渠道，发布招聘信息，协助安排面试联络；
2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况；
5、协助上级领导做好年度人力资源计划。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理类专业优先；
2、至少1年以上相关工作经验，有招聘经验优先；
3、具备较强的沟通能力、团队协作能力和服务意识；
4、熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PPT等）的使用；
5、了解人力资源管理相关法律法规和政策；
6、性格活泼，工作积极主动，愿意学习和思考；
7、能够承受一定的工作压力，具备良好的职业素养和团队合作精神。