工作内容：
负责公司的人事管理和运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，确保符合国家和地方法律法规；
- 招聘公司所需人才，负责面试、招聘、培训等工作；
- 跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁、职称申报等外部机构的联络和沟通工作
-依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
-建立规范化的招聘系统，并督促实施各类人员的招幕工作;
职位要求：
- 本科以上学历
- 有5年以上相关工作经验，其中至少3年以上人力资源管理经验，具备现代企业管理相关实践经验，
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工、合作伙伴和外部利益相关者进行有效的沟通；
- 具备深厚的人力资源管理知识和实践经验；
- 能够有效地与各级管理人员沟通，推动人力资源项目的实施。