【工作内容】
1.根据公司战略规划和人才需求，配合执行招聘需求协调、统计，招聘计划编制、人员筛选、招聘渠道开发及维护、招聘数据管理等招聘全流程工作；
2.配合人力资源日常运营工作及质量提升，包括但不限于办理入职手续，按照制度审核各项入职材料，协助新员工签订劳动合同及相关协议；配合审核并按职责实施员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续，受理并及时解决员工诉求和劳动争议事宜；
3.做好员工日常考勤统计工作，负责加班、请休假等事项审核流程跟进及统计工作；
4.协助对试用期员工进行管理，组织日常培训及考核，跟进试用期工作表现，并组织试用期转正考核工作；
5.参与完善并执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门开展绩效考核等相关工作；
6.完成领导交办的其他任务。
【任职要求】
1.学历要求：本科及以上学历。
2.工作经验要求：具有5年及以上高端会所或是星级酒店相关岗位的工作经验。
3.专业要求：人力资源管理相关专业、计算机科学与技术相关专业。
4.年龄要求：年龄不超过45周岁。
5.身高形象要求：身高170cm及以上，具备良好的形象和气质。
6.专业能力要求：
（1）熟悉国家、行业劳动法律法规和地方性法规。熟悉人力资源管理六大模块，并能掌握并能使用相关理论和工具。
（2）了解数字政府和数据要素等相关建设规划和政策法规。
（3）取得初级经济师（人力资源专业）及以上专业技术资格证书，或取得三级及以上人力资源管理师职业资格证书。
（4）有较好的协作能力，组织纪律性强，沟通协调能力强，有较强的团队合作精神。
（5）具有良好的学习能力和执行能力，工作细心，责任心和抗压能力强。（6）具备较强的文字写作功底。
（7）有大中型企业人力资源岗位工作经历者优先。
（8）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。