工作内容：
负责公司的人事招聘工作，包括招聘计划编制、招聘渠道开拓、简历筛选、面试安排等环节，确保公司招聘目标的达成。
主要职责：
- 负责公司招聘计划编制和招聘策略制定，根据公司实际情况进行调整。
- 负责公司招聘渠道的拓展和维护，确保招聘信息的有效性和及时性。
- 负责公司简历的筛选和初步筛选，确保招聘筛选工作的合规性和有效性。
- 负责公司面试工作的组织和实施，确保面试工作的公正性和有效性。
- 负责公司招聘结果的统计和分析，对招聘效果进行评估和改进。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业，3年以上招聘工作经验。
- 熟悉公司招聘制度和流程，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司内外部进行有效的沟通和协作。
- 具有较强的数据分析和处理能力，能够对招聘结果进行有效的统计和分析。