工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，确保公司的运营高效性和员工的满意度。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，制定招聘计划，执行招聘程序，筛选和评估候选人。
- 负责公司培训项目，制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。
- 负责公司绩效考核工作，制定考核标准，协助经理进行绩效评估，并跟进员工绩效改进。
- 负责公司薪酬福利工作，制定公司福利政策，协助经理进行薪资结构设计，并跟进员工福利发放。
- 负责公司员工关系维护，处理员工纠纷，协助建立员工档案。
- 负责公司固定资产管理，制定固定资产管理计划，协助经理进行固定资产采购。
- 协助经理进行人力资源管理，制定人力资源管理制度，确保公司的运营高效性和员工的满意度。
职位要求：
- 具备良好的沟通能力和团队协作意识，能够独立完成人力资源管理工作。
- 具备良好的逻辑思维能力，擅长分析问题、解决问题。
- 具备敏锐的洞察能力，能够洞察公司的人力资源需求，并提出合理的解决方案。