工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，以确保公司的人力资源管理的有效性和合规性。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训工作的管理和执行，包括培训计划制定、培训师聘用、培训课程安排等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核方案制定、员工绩效评价等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括薪资结构设计、福利政策制定等；
- 负责公司员工关系管理和员工档案管理；
- 协助公司领导层进行人力资源管理的决策，提供相关建议和支持；
- 撰写并执行公司的人力资源管理制度和政策。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业，取得人力资源管理师资格证书；
- 3年以上人力资源管理工作经验，有较好的招聘、培训、绩效考核等方面的工作经验；
- 熟悉国家法律法规和公司人力资源政策，具备良好的沟通能力和团队合作意识；
- 具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够熟练运用各种人力资源管理工具和技巧；