一、工作内容

1. 招聘与人才选拔：根据学校各部门的用人需求，制定并执行招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）发布招聘信息，筛选简历，组织面试；建立和完善人才储备库，为学校发展储备优秀人才。

2. 培训与发展：了解教师及员工的培训需求，制定培训计划，组织新员工入职培训，开展教学技能、职业素养等各类培训课程；跟踪培训效果，评估培训反馈，不断优化培训体系。

3. 绩效管理：协助设计并完善学校的绩效考核制度，组织实施教师和员工的绩效考核工作，收集考核数据，统计分析考核结果；与各部门沟通绩效情况，为绩效改进提供建议和支持。

4. 薪酬福利管理：参与制定薪酬福利体系，核算员工工资、奖金及各类补贴，办理社保、公积金等福利事项；解答员工关于薪酬福利的疑问，维护薪酬福利的公平性和激励性。

5. 员工关系维护：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，组织员工活动，增强员工的归属感和团队凝聚力；负责员工劳动合同的签订、续签、变更与解除，处理劳动纠纷，防范劳动法律风险。

6. 人力资源数据分析：定期收集、整理和分析人力资源相关数据，如招聘数据、培训数据、绩效数据等，为学校的人力资源决策提供数据支持和依据。

二、任职要求

1. 专业知识：人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历，熟悉人力资源管理六大模块的理论知识。

2. 工作经验：1 - 3年人力资源工作经验，有教育培训行业人力资源工作经验者优先考虑。

3. 沟通协调：具备优秀的沟通能力和协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的交流与合作。

4. 分析能力：具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具对人力资源数据进行分析和解读，为决策提供支持。

5. 法律素养：熟悉国家和地方劳动法律法规，能够有效防范和处理劳动法律风险。

6. 学习创新：具备较强的学习能力和创新意识，能够不断适应教培行业的发展变化，优化人力资源管理工作。