组织发展:

统筹云南区绩效管理系统的落地，监督评估有效性，确保结果应用于人才选拔、培养及培训，组织年度人才盘点会议
牵头员工满意度调研，分析数据并推动改进计划
全面推动企业文化与价值观的深度渗透，促进员工行为转化


培训及人才发展:

根据公司业务发展规划及公司人才绩效现状，维护公司人才库，继任者计划，建议引进/开发适合人才发展的培训课程
统筹云南区年度培训预算、预报，跟进培训费用使用情况。汇总复核年度培训计划，评估培训效果，控制年度培训及招聘不超预算
统筹关键人才项目（如管理培训生项目、储备经理&储备主管项目），跟踪发展需求并提供职业规划建议，评估项目效果
组织员工知识、技能、素质培训及公司所倡导的价值观的培训, 使员工能够胜任各自的工作, 并保持增长
担任领导力课程讲师及内部讲师队伍搭建
完成上级主管安排的其它工作任务


教育背景：本科及以上学历
工作经验：3年以上组织学习及发展专业管理经验

技能/能力：
战略理解与执行力强，擅长项目管理与跨部门沟通
管理者人才发展项目中有成功经验或专业领导力课程授课经验
学习与抗压力强