岗位职责：
1.深入了解财税教育事业部的业务战略和人才需求，制定并执行招聘计划，确保及时、高质量地满足事业部的人员编制需求；
2.通过多种渠道进行候选人搜寻、筛选和面试，为事业部选拔合适的人才，优化招聘流程，提高招聘效率和质量；
3.建立并完善事业部的人才储备库，对潜在候选人进行分类管理，定期跟进和维护人才储备库中的候选人信息，为业务部门的突发人才需求提供及时支持；
4.与财税教育事业部各部门合作，进行培训需求调研，制定针对性的培训计划和方案；
5.组织和协调内部培训资源，包括讲师、场地和教材等，确保培训活动的顺利开展；
6.跟踪培训效果，评估培训对业务绩效的影响，持续改进培训内容和方式；
7.负责员工带教的跟进和监督，定期与带教导师和员工沟通，了解带教工作的进展情况，及时发现并解决带教过程中出现的问题，确保带教工作的顺利开展；
8.对带教效果进行全面评估，及时了解带教工作对新员工成长的促进作用，根据带教效果评估结果，及时向带教导师和业务部门反馈，提出改进意见和建议；
9.跟进员工试用期、业绩等方面考核的实施，对考核结果进行分析和应用；
10.及时处理事业部内员工的咨询、投诉和纠纷，维护良好的员工关系，营造积极和谐的工作氛围；
11.定期组织员工活动，增强员工的归属感和团队凝聚力，提升员工满意度；
12.与公司其他部门保持密切的沟通和协作，共同解决人力资源管理中的问题。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，23-30岁，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.三年以上人力资源工作经验，具备招聘、培训模块的实操经验，其中至少两年以上 HRBP 工作经验，有教培行业人力/HRBP工作经验者优先；
3.熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等，具备扎实的人力资源专业知识；
4.具备较强的业务理解能力，能够深入了解事业部的业务战略和流程，为业务部门提供有效的人力资源支持；
5.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、职业道德和职业素养，有较强的问题解决能力、学习能力、适应能力、抗压能力和时间管理能力；
6.具备一定的数据分析能力，能够收集、整理和分析人力资源数据，为决策提供数据支持。