岗位职责：
1. 根据公司战略及项目开发节奏，制定人力资源规划，招聘计划、梯队建设及人才储备。
2. 营销团队培训体系，包括新员工入职培训、销售技能提升、管理层领导力发展等。
3. 处理营销团队员工关系问题，解决高强度工作环境下的矛盾与压力疏导。
4. 推动企业文化在营销团队的落地，策划团建活动，增强团队凝聚力。
5. 定期分析营销团队人员结构、流失率及绩效数据，提出优化建议。
6. 后勤工作，
任职要求：
1. 年龄33岁及以下（能力强可适当放宽），学历：大专及以上（人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先）；
2. 5年以上房地产开发企业人力资源工资经验，在营销部担任过HRBP岗位；
3. 熟悉房地产营销业务流程及关键岗位胜任力模型；
4. 具备数据敏感度，擅长通过人效分析驱动管理决策；
5. 快速熟系项目所在地《当地法律法规》及房地产行业用工特点，能规避劳动风险；
6. 精通招聘全流程，能快速识别房地产销售精英、营销人才的核心特质；
7.能接受公司项目异地2-3年的外派驻地工作。