【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理。
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度和流程。
- 参与员工培训计划的制定和实施，并进行培训效果评估。
- 负责员工考勤管理和薪资核算，确保准确无误。
- 处理员工关系管理，包括但不限于员工咨询、投诉处理等，以促进良好的工作氛围。
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈并提出改进建议。
- 支持其他HR相关事务，如参与组织公司活动等。
【任职要求】
- 具备1年以上人事相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规。
- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 工作认真细致，责任心强，能够承受一定的工作压力。
- 有较强的学习能力和适应能力，能快速融入团队并独立完成任务。
- 拥有人力资源管理相关专业背景者优先考虑。