岗位职责：
一、遵守公司规章制度，服从领导安排的各项工作。

二、考勤管理
1、完成全员考勤核对工作，报部门负责人审批；

三、工资核算
1、完成全员工资的核算工作，报部门负责人审核；
2、工资按时准时发放，个税抵扣准确核算，六项附加抵扣除指导申报，并且按月与财务核对六项附加扣除金额及明细配合财务进行年度个税汇算清缴；

四、五险一金管理
1、严格按照社保局、医保中心、就业局、公积金中心的时间节点要求进行增减员办理；
2、与员工关系专员密切衔接入离职人员名单及时间，及时进行增减员管理；
3、按月与财务对接养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、公积金缴纳金额，并且跟进按时提交请款流程按时付款，准确无误。
4、五险相关待遇政策的了解和报销办理（生育、工伤）。

五、工伤办理
1、工伤申报：
a、及时了解报销时限及所需资料，按照时间节点进行申报；
b、与安环部沟通收集申报工伤的相关材料附件；
c、随时跟进工伤认定结果。
2、工伤员工在职管理，认定为工伤的：
a、积极配合全员进行各项费用的核销工作；
b、按时间节点组织工伤鉴定工作；c
、鉴定上工伤等级的按照工伤管理条例进行管理；
d、没鉴定上的积极和员工进行沟通做好善后协调工作。没有鉴定成工伤的，协商处理。
3、工伤员工的离职管理按照工伤管理条例管理。

六、台账管理
1、考勤台账、病事假、旷工、存调休台账的管理；
2、社保、医疗、公积金额台账管理；
3、工资台账管理；
4、调薪台账管理。

七、薪酬档案管理
1、每月为单位装订考勤档案、工资档案、五险一金档案；

任职资格:
1、25岁-35岁，人力资源专业或有劳务派遣工作经验的优先；
2、从事过薪酬和五险一金管理工作，具有1--3年工作经验，可以独立制定薪酬及五险一金管理制度，并能独立完成考勤、工资核算及五险一金办理。
3、具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;
4、具有良好的统计分析能力;
5、熟练office办公软件，特别是excel公式运用熟练；
6、具备良好的沟通交流能力；
7、工作严谨，责任心强，工作细心；
8、具有团队协作精神与服务意识；
9、具有保密意识；
10、具备良好的分析问题和解决问题的能力。

【其他】工作地点寻甸矿山，月休4天+五险一金 包吃住