1、根据分公司的业务规划，制定人力行政工作规划及策略，并推进落地执行。
2、根据公司情况，制定、优化分公司的人力行政制度流程，并推进落地执行。
3、组织分公司的招聘工作，拓展招聘渠道，优化面试测评，确保招聘时效，完善人才储备。
4、组织分公司人员的薪酬核算、社保及公积金缴纳等工作，确保发放、缴纳的及时性与准确性。
5、结合公司年度经营目标，组织各部门绩效计划的确定以及实施，参与绩效面谈与辅导，提出绩效及激励政策优化建议。
6、负责员工关系处理，了解员工动态，疏导员工情绪，调节内部矛盾，规避劳动风险。
7、负责公司整体的行政管理工作，包括不限于日常行政事务、办公环境、固定资产、证照及合同等管理。
8、组织员工活动，推进企业文化建设，提高员工满意度。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、2年以上人力行政工作经验，2年以上团队管理经验，具备机械相关行业从业经验，具备人力行政管理体系搭建经验；
3、了解人力资源管理六大模板专业知识，擅长招聘、培训及绩效；
4、掌握人才测评、盘点等人才发展工具，并能熟练进行组织诊断及人力测评；
5、了解计划管理、组织管理的基础工具；
6、秀的沟通能力、复杂关系协调能力、解决问题的能力；
7、个性沉稳，行动力强、人际敏感性高、自驱力强；
8、认同公司经营理念。