1.公司人力资源管理的完成：薪酬管理、绩效管理、晋升加薪、股权分红管理；
2.协调公司年会、员工活动、团建及各类会议组织，并保证事项完成；
3.负责人事、采购、行政、仓库异常事项的处理，确保各岗位保持正常运转；
任职要求：
1.大专学历，人力资源或管理类等专业优先
2.有3年以上人事主管经验优先
3.执行力强；
4.条理清晰，逻辑严密；
5.沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力强；
6.有细心、有耐心、毅力、坚韧力；
福利待遇：
1.五险一金；
3.团建 节日礼物（生日、38节、端午、中秋、春节）；
3.完善的《员工职业生涯晋升通道图》和加薪晋升管理制度，每年度晋升加薪；
4.完善的股权激励分红激励机制，实施每年度6月底前完成分红；
5.完善的《年终奖制度》，春节放假前发放年终奖金；
6.完善的《绩效制度》，每月绩效发放；
7.每年公司提供外部培训学习；
8.每年组织健康体检一次；
9.每年年会组织、户外团建活动组织；
10.薪资具体面议；