一、任职资格
1.年龄26-33***，为人正直，同事不拖拉，男女不限；
2.全日制本科或以上尖子生优先(不限本专业)；
3.有完成人资成本目标的经历。
二、职务摘要
1.根据招聘需求，通过招聘渠道进行招聘，包括筛选简历、组织面试等；
2.每周、月对员工进行绩效考核，及绩效面谈，确保销售额达成；
3.协助经理/副总，降低离职率；统筹负责办公室的行政管理。
三、任务指标
1.在职计划满岗率；
2.招聘达成率。
四、薪酬模型
考勤收入＋职务收入+任务收入+职位福利+年度分红。
期待年薪20万起专业人才加入，若思想不纯，能力不够，耐力不足***。