1.根据集团公司现状做好绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2.根据集团公司经营目标，收集整理各子公司各项目部及各部门各岗位的考核办法和考核依据的信息，依据公司考核制度制定各子公司各项目部各部门考核指标；
3.设计考核策划方案，开展各子公司、各部门考核方案的实施工作;
4.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表;
5.定期组织对各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结;
6.汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据，为绩效考核提供基础资料及依据;
7.整理和分析考核信息，向上级汇报并反馈给各子公司、各项目部、各部门考核结果;
8.收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
9.协助各子公司、各部门负责人做好试用期员工及在职员工的考评；
10.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动等；
11.负责督导各子公司、各项目部及各部门相关人员对公司决策的执行力度，对未按公司决策执行的相关人员跟进落实原因，并反馈给相关其主管；

职位要求：
1.大学专科及以上，3年以上制造型企业绩效模块工作经历者优先；
2.具备一定的财务方面知识，对数据敏感；
3.具备良好的逻辑思维能力和沟通能力。