岗位职能：
1. 负责薪酬绩效相关管理办法的制定及后期实施操作；
2. 负责薪资相关各类核算数据的准确性；
3. 负责员工薪资档案维护，包括：候选人入职核薪，背景调查，员工调薪提报，年度晋升等；
4. 负责员工薪资福利等相关问题的咨询解答；
5. 绩效标准统计整理员工KPI考核；
6. 负责员工个税申报；
7. 负责员工关系相关工作的核查及监督；
8. 公司考勤相关数据的核查；
9. 执行操作公司各类奖惩并公示;