工作职责:
1、依据公司战略和编制预算，协助用人部门分析把关招聘必要性；
2、根据与用人部门沟通的人才画像，拟定招聘岗位JD；
3、组织实施招聘面试活动；
4、谈薪录用程序，并跟进人选入职；
5、持续优化招聘制度和流程体系，提高招聘效率；
6、协同开展岗位工作分析，搭建人才标准体系，提高人岗匹配度；
7、持续优化招聘渠道，并对供应商进行科学管理；　　　
8、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才； 　　　
9、完成领导安排的其他工作。

任职资格:
1、本科及以上学历，3年以上高级猎头或制造行业高端技术人才招聘经验；　　
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；　　
3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；　　
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 　　
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；