1、根据公司发展，拟定各部门人员需求、审核各部门人员配置情况。
2、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
3、负责建立健全晋升、降格、酬薪、奖惩等激励机制。
4、对人事工作的领导，按照规划和现实情况布置人事招聘、培训上岗、员工管理等工作。
5、人事类通知、文件的拟定及监督执行。
6、制定部门内部工作目标，按月组织评审目标达成情况。
7、培训计划的制定并监督实施。
8、主导公司各部门绩效考核的各项具体任务。
9、负责公司所有员工的请假、奖惩以及员工薪资的审批。
10、负责公司各部门安全营运的监督、考评、奖惩管理。
11、全面贯彻执行公司ISO9001/TS16949质量管理体系。
12、完成上级交办任务。
要求：
1、8年以上制造企业人事经理管理经验，熟悉制造企业管理流程；
2、有人资工作的全盘统筹规划能力和基础事业的处理能力；
3、具有一定现代工厂管理知识如5S等；
4、具有企业文化推进经验；
5、熟悉ISO9000、IATF16949等体系审核要求。