岗位职责：

全面负责人力资源管理工作：深入理解和熟练掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等六大板块工作内容，确保分公司人力资源战略与公司整体战略相一致。

制定并执行人力资源计划：根据公司发展需求，制定分公司的人力资源规划，包括人员招聘计划、培训计划、绩效考核计划等，并负责监督实施，确保人力资源的合理配置和有效利用。

招聘与配置：负责分公司员工的招聘、选拔、录用工作，优化招聘流程，提高招聘效率和质量；根据员工能力和公司需求进行合理配置，确保人岗匹配。

培训与发展：制定并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；关注员工职业发展，为员工提供晋升和发展机会，建立人才储备库。

绩效与薪酬福利管理：完善分公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核标准；定期组织绩效评估，对员工的工作表现进行客观评价，记录员工考勤，处理薪酬福利相关事宜。

员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷；加强员工沟通，了解员工需求，提高员工满意度和忠诚度。

任职要求：

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业毕业。

工作经验：具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上人事经理或同等职位管理经验；熟悉人力资源六大板块工作内容，有实际操作经验。

专业知识：熟练掌握人力资源管理相关法律法规、政策和工具；了解人力资源管理的发展趋势和前沿理论。

能力素质：具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力、决策能力和团队协作能力；能够熟练运用办公软件和人力资源管理软件。

性格特质：责任心强，工作细致认真；具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密；有较强的抗压能力和应变能力。

语言要求：具备良好的中文表达能力和书写能力，能够准确清晰地传达信息和撰写报告。