【岗位职责】：
1、完善招聘体系，开拓招聘渠道，优化人才招聘流程；
2、制定招聘计划，实施招聘流程，建立并管理企业人才库；
3、建立和完善公司人力资源相关管理制度与流程；
4、辅助完善薪酬绩效体系，各岗位工作目标的制定及落地跟踪；
5、考勤、社保公积金、各类手续、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜；
6、负责月度/季度/年度人事数据分析及发现改善问题：招聘/入离职分析、各部门人效分析、人员结构分析...等
7、员工劳动合同签订、变更、续签、终止等各项管理过程的实施；
8、负责档案管理、资产管理、会务管理等行政相关工作；
9、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、 30-40周岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、 具有3年以上人力资源管理工作经验；
3、 对人力资源管理模式具有系统的了解和丰富的实战经验；
4、 具有良好职业道德和职业操守，以及良好的团队协作意识；
5、 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力，敏锐的洞察力以及分析判断力。