一、岗位职责
1、全面统筹公司人力资源相关各模块的日常管理工作；
2、建立并完善公司人力资源管理体系。研究、制定适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、组织制定公司公司人力资源发展的各种规划，并监督各项规划的实施；
4、参与公司经营管理及重大问题决策，为决策层提供人力规划、组织建设等方面的建议；
5、能够对公司管理层团队制定并推行量化的指标管理；
6、管理公司各类行政事务工作，为公司经营管理提供有力的后勤保障与服务
二、岗位要求
1、 统招本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、10年以上人力资源从业经验，其中至少3年以上人力资源团队管理经验；（自动化行业优先）
3、有人力资源管理体系（绩效、培训、薪酬等）搭建的实操经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于人力资源和劳动关系等方面的法律法规及政策；
5、非标设备行业优先