岗位职责：
人力资源部分：
1、协助招聘，办理员工入离职手续，维护员工花名册、员工档案；
2、绩效考核方案的实施、监督、管理；
3、负责公司员工社保公积金的缴纳、员工关系的处理；
4、负责公司员工考勤、薪酬的核算，建立完善的薪酬福利体系；
3、进行相关数据的分析，如薪酬数据，加班数据等；
4、完成上级领导安排的其他工作。
行政管理部分：
1、公司日常行政工作的执行和管理，包括但不限于办公用品的采购、相关费用的呈批、外部人员的接待安排，会议统筹和安排；
2、负责公司活动的策划，组织并执行；
3、建立和完善行政管理的各项规章制度、流程和标准，并负责监督、执行和追踪；
4、
5、负责督促检查行政工作计划、行政公文、公司会议文件等相关材料存档工作

任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上生产制造业相关工作经验，医疗行业者优先考虑；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
5、高度的敬业精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。