岗位职责：
1、根据公司战略，制定公司人力资源规划，参与企业战略规划研讨；
2、统筹监督各部门工作，加强各部门间的协调配合，提高工作的时效性；
3、制订公司绩效管理方案，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、负责员工的招聘、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、推荐等劳动人事系列化管理工作；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
7、实时关注各地方社保公积金等相关信息，及时与客户信息共享；
8、负责公司各类劳资纠纷，客户单位的劳动纠纷；
9、维护客情关系，及时跟进处理突发应急事件；
10、负责跟进工伤员工的待遇申请及理赔事宜；
11、负责与各政府机关的接洽联络工作（人社、工商、税务等）；
12、按时完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或企管相关专业优先；
2、五年以上相关管理经验；
3、掌握人力资源、行政、企管等政策、法律法规和相关知识与技能，掌握现代企业管理知识，熟悉企业业务模式及相关管理流程；
4、具备决策、谈判、计划、组织协调以及人际交往能力，满怀热忱、积极主动、保密意识强且能抗压；
5、会开车，能适应出差；