任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、有5年以上制造业相关工作经验，有二级人力资源证书和二级劳协证书者优先；
3、熟悉国家、地区的相关法律法规，有扎实的人力资源管理理论知识和方法论，能有效运用人力资源管理工具，在员工关系、招聘、培训模块有较为丰富的理论和实践经验；
4、需要有良好的自我学习、沟通协调、逻辑分析、信息收集、执行推动等能力，具备强烈的责任心和成就导向动机；
5、熟练使用office办公软件。

岗位职责：
1、【人才发展】负责根据公司战略，协助制定人才发展战略和规划，促使人才梯队建设与业务发展相匹配，设计与优化人才发展项目，提升员工能力和绩效；
2、【招聘管理】1.制定并执行招聘计划，确保人员配置满足公司需求。2.组织面试、筛选和录用流程，确保招聘质量。3.管理招聘渠道，维护人才库。
3、【员工关系】负责执行并完善员工关系政策及流程，包括但不限于入转调离办理、考勤管理、劳动用工管理、劳动争议的协调与解决等；
4、【培训管理】建立员工培训体系和制度，根据公司战略规划确定年度培训工作需求、预算和目标并组织实施；对经营实体具体培训项目的实施进行指导和评估等；
5、【薪资福利】薪资福利体系的完善与执行，包括但不限于薪资发放、社保公积金的管理等；
6、完成上级交予的其他工作。