岗位职责：
1、协助领导完善公司各项规章制度、岗位职责说明书、绩效考核制度的优化与执行；
2、根据公司发展策略，对人才进行培训、培养、绩效考核、晋升发展，做好团队的人才储备和人才梯队建设。
3、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；

任职资格
1、专科及以上学历，有人力资源及行政管理工作相关的经验；
2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；
3、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
4、能承受压力，服从上级安排，有团队协作能力，责任心、事业心。