一、基本信息
汇报对象：人力资源经理
二、职位概述
招聘主管负责公司整体招聘工作的规划、组织、实施与管理，确保公司能够吸引、选拔和聘用符合公司战略发展需求的优秀人才。通过建立和优化招聘流程，拓展招聘渠道，带领招聘团队高效运作，满足公司各部门的人才需求。
三、主要职责
（一）招聘策略与规划
1. 根据公司战略和人力资源规划，制定年度招聘计划和预算，确保招聘工作与公司业务发展相匹配。
2. 分析公司人力资源现状和未来需求，确定各部门的人员编制和招聘需求。
3. 研究人才市场动态，预测人才趋势，制定有针对性的招聘策略，确保公司在人才竞争中保持优势。
（二）招聘流程管理
1. 设计、优化和监督招聘流程，确保招聘过程的公平、公正、高效和合规。
2. 建立和完善招聘管理制度、流程和标准，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试评估、录用审批等环节。
3. 负责把控招聘关键环节，确保招聘质量，缩短招聘周期，降低招聘成本。
（三）招聘渠道拓展与管理
1. 拓展和维护各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、猎头服务、校园招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的多样性和有效性。
2. 评估招聘渠道的效果，根据招聘数据和业务需求，合理分配招聘资源，优化渠道组合。
3. 与外部招聘机构、高校、行业协会等建立良好的合作关系，提升公司在人才市场的品牌知名度和吸引力。
（四）团队管理与协作
1. 领导和管理招聘团队，包括招聘专员、实习生等，明确团队成员的工作职责和目标，合理分配工作任务。
2. 组织开展招聘团队的培训和发展活动，提升团队成员的专业技能和综合素质，打造高效的招聘团队。
3. 与人力资源其他模块（如培训、绩效、薪酬等）以及公司各业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业的招聘解决方案。
4. 参与人力资源项目和公司其他重要项目，提供招聘相关的支持和建议。
（五）数据分析与报告
1. 定期收集、整理和分析招聘数据，包括但不限于招聘渠道效果、招聘周期、录用率、招聘成本等，为招聘决策提供数据支持。
2. 编制招聘工作报告，向人力资源经理和公司管理层汇报招聘工作进展、成果和问题，提出改进建议和措施。
3. 根据数据分析结果，制定和调整招聘策略和计划，持续优化招聘工作。
四、任职要求
（一）教育背景
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
（二）工作经验
1. 具有3年以上招聘工作经验，其中至少1年招聘管理经验。
2. 有跨行业或多领域招聘经验者优先。
（三）技能要求
1. 精通招聘流程和招聘渠道管理，熟悉各类招聘工具和方法。
2. 具备出色的团队管理能力、沟通协调能力和项目管理能力。
3. 具有较强的数据分析能力，能够运用数据指导招聘决策。
4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，以及招聘管理软件。
（四）个人素质
1. 具有敏锐的人才洞察力和判断力，能够快速准确地识别和选拔优秀人才。
2. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持高效工作。
3. 具有良好的职业操守和保密意识，能够妥善处理公司和候选人的敏感信息。
4. 具有创新精神和学习能力，能够不断适应人才市场的变化和公司发展的需求。