工作职责：
1.制定招聘计划、完善招聘程序，主要负责公司中高级人才招聘，以及海外工厂职位招聘工作；同时做好各部门间的协调工作等；
2.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3.寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作伙伴；
4.负责处理升级事件及相关部门的沟通与协调，以及上级交办的其他工作等；
5.负责公司的团队建设、企业形象策划及企业文化塑造，组织公司员工娱乐活动的开展，落实执行员工激励机制与福利政策；
职位要求：
1.大专以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.3年以上人事管理工作经验，有大型公司招聘、培训、员工关系管理经验者优先；
3.熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的理论和实践；
4.人际交往能力强，有一定的人才选用途径及资源；具有较强的沟通协调能力、甄选鉴别能力、计划与组织能力；