【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体发展战略相一致。
- 管理和优化招聘流程，包括但不限于人才搜寻、面试安排、录用决策等，以吸引和保留高素质人才。
- 设计和执行员工培训与发展计划，提升团队技能和效率。
- 组织和推进绩效管理体系，定期评估员工表现，为员工发展和晋升提供依据。
- 维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极向上的工作氛围。
- 领导和指导人力资源团队，提升团队专业能力和工作效率。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 至少5年及以上的人力资源管理工作经验，有大型企业或跨国公司工作经验者优先。
- 年龄在33至40岁之间，具备成熟的职业态度和丰富的管理经验。
- 具备出色的人际沟通能力和团队协作精神，能够有效协调各部门的关系。
- 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，具备较强的风险控制意识。
- 具备优秀的领导力和战略思维能力，能够独立思考并解决问题。
- 工业地产行业经验者优先。