【工作内容】
1、 负责公司各部门的人员招聘需求分析，制定并执行招聘计划；
2、根据岗位需求设计招聘广告，并通过多种渠道发布招聘信息；
3、管理并维护招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体等；
4、参与简历筛选、电话面试、现场面试及后续沟通等工作；
5、协助完成新员工入职培训及初期融入工作；
6、定期分析招聘效果，提出改进措施，优化招聘流程；
7、维护与候选人及合作机构的良好关系，建立人才库。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、有大型生产制造业招聘经验5年经验优先；
3、熟悉各种招聘渠道及方法，了解最新的招聘趋势和技术；
4、具备良好的时间管理和组织协调能力，能够同时处理多个项目；
5、对数据敏感，能通过数据分析来优化招聘流程；
6、工作积极主动，具有较强的责任心和抗压能力；
7、拥有强烈的服务意识，能够为候选人及部门提供高质量的服务体验。