1.掌握招聘与配置的方法和技巧，包括招聘渠道的选择与拓展、人才测评工具的运用、面试技巧等，能够根据企业战略和业务需求制定有效的招聘计划，吸引和选拔优秀人才。2.熟悉培训与开发体系的构建与实施，能够评估员工培训需求，设计合理的培训课程，组织和管理培训活动，确保培训效果，提升员工素质和能力。3.了解绩效管理的基本理念和方法，能够制定科学合理的绩效评估标准和流程，实施绩效评估，进行绩效反馈与沟通，通过绩效管理激励员工提高工作效率和质量。4.熟悉行政事务管理流程，包括文件和档案管理、会议组织、接待安排等，能够确保公司内部管理的规范性和高效性，提升公司的行政办公效率和形象。