岗位职责：
1.负责薪酬管理工作，每月进行薪资核算及五险一金汇缴申报等工作；
2.负责考勤管理，每周核对并反馈异常给各部门；
3.负责办理人力资源流程性工作（入、转、调、离、劳动合同签订等），协调或处理员工关系，积极响应员工诉求，营造良好文化工作氛围；
4.负责部门各种数据统计类工作（如入离职分析、考勤数据分析等）；
5.依据公司整体发展战略，通过组织诊断，优化业务团队人才结构，推动团队的人才梯队优化，规避或减少人才流失；
6.推动公司级别培训相关培训及企业文化落地等相关工作；
7.根据公司人才招募需求及业务战略发展方向，优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求；
8.根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求，制定并执行招聘计划，包括但不限于简历筛选、邀约、面试、背调等；
9.定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出优化方案，提升招聘效率；
10.协助部门经理完成公司各项人力资源规章制度的编制、修订等工作。

任职要求：
1. 本科或以上，人力资、经济学及管理学等相关专业；
2. 5年及以上人力资源管理工作经验，至少擅长2-3个人力资源模块；
3. 有责任心，执行力强，做事积极主动。优先考虑具有非标自动化行业、汽车零部件行业经验者。