核心职责：
设计并落地IT行业薪酬绩效体系（含技术岗职级、项目奖金等专项方案）

主导研发/技术部门绩效考核（适配敏捷开发等模式）

通过薪酬数据分析提升人才竞争力，定期输出人效报告

优化HR系统薪酬模块，推动数字化管理

任职要求：
5年薪酬绩效经验，有IT/互联网行业背景优先

精通Excel/PPT，擅长数据分析（Power BI/Tableau加分）

熟悉技术岗位薪酬结构（期权/项目激励等）

逻辑强，能用数据与技术团队高效沟通