岗位工作任务
薪酬模块的核心职责：
1、薪资相关标准书的修订、优化：包括计时人员薪酬结构、职级体系等标准、计件规则优化等；
2、日常薪资核算：包含个税申报、奖金核算、薪资发放、调薪流程、晋升流程的执行及异常处理；
3、员工薪资档案维护及保管：包括offer谈薪、核薪、转正调薪等信息档案的维护保管（线上&线下）；
4、负责内部薪资数据的分析及行业薪酬数据的调研，对标市场水平，提出竞争力优化建议。
绩效模块的核心职责：
1、负责绩效相关标准书的修订及优化、公司指标库的搭建；
2、主导绩效考核体系的落地执行:包括：协同业务单位进行指标的设定及阶段性调整、日常考核数据的复核、考核分数及等级评定数据的统计；
3、跟踪绩效结果应用，联动调薪、晋升、培训等模块；
4、处理绩效申诉，确保流程公平性。
5、上级主管交办的其他事项。