1. 负责考勤统计、提成计算、工资核算；
2. 按照招聘计划开展招聘工作，发布、更新招聘信息，充分利用各种渠道满足公司的用人需求；
3. 负责入职手续办理\背调\人事档案（员工花名册、员工档案）纸制、电子的建立、更新、维护、管理；
4. 负责员工岗位设计、工作分析、岗位说明书的编制，梳理，完善；
5. 负责员工劳动合同的签订、备案、续签，建立台账；
6. 负责社保公积金管理。申报、核定、缴费、划账、报销工作；
7. 负责员工内训，组织实施各项培训工作，团建活动组织，企业文化建议；
8. 负责企业微信、泛微平台后台流程设置、维护。；
9. 负责流程优化。维护、改进人力资源部相关业务流程；
10. 负责组织实施福利发放、体检、旅游等福利性工作；
11. 负责编制月度人事工作分析报告；
12. 负责各类通知的撰写、发布、存档；
13. 负责资产管理工作。申购、调发、维护、盘点；
14. 负责公司办公费用管控，水、电、物业费、网费、房租、车辆年检等行政类工作；
15. 协助上级完成公司人事、行政事务工作及部门内部日常事务工作。
16. 领导交办的其它事情。
岗位要求：
1.人力资源，行政管理专业优先，本科以上学历 ；
2.本岗位3年以上工作经验；
3.熟悉人力资源各个智能模块有深入认识；
4.熟悉国家、地区及企业有关劳动保障、合同关系，薪金制度，用人机制，保险福利，培训等方面的法律法规和政策；
5.有统筹跨部门合作，团队提升的经验；
6.良好的沟通能力和工作计划性。
7、熟练运用办公软件、熟练运用函数公式，能做数据分析，PPT制作。