岗位职责：
1、入转调离管理：负责办理员工入职手续 / 负责新员工试用期跟踪，跟进转正事宜，汇总考勤，日志，半月小结，月报提交情况等，新员工工作表现反馈 / 监管离职手续完整/管理全员档案，确保准确无误
2、员工关系（工伤）：负责工伤事故的报告和统计工作/负责员工工伤档案的管理工作 / 协助员工办理工伤补偿申请和相关福利申领 / 负责公司社保办理，录用需用及退工，按月社保申报，资料递交及年检申报/参与公司重要内外活动的策划、组织等工作，以及其他协助工作
3、考勤管理：负责公司各部门人员的考勤管理工作，按月统计及上报财务，准备工资资料
4、管理部内部档案整理：定期整理人事档案资料 / 收集公司各类规章制度管理/每日收集各部门工作日志并汇总/每日收集各部门晨会纪要，汇总并上报。
5、领导交代的其他任务。
任职要求：
1、人事相关工作经验三年以上，熟悉办公软件，良好的沟通协调能力，问题解决能力和分析能力
2、统招大专以上学历，工商管理/行政管理等相关专业
3、人事相关工作经验三年以上，熟悉人力资源六大模块