岗位职责
1、根据公司的业务需求，制定并执行有效的招聘策略；
2、管理并优化招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试和录用；
3、建立和维护招聘渠道的关系，以吸引和保留优秀的人才；
4、评估招聘活动的效果，并提出改进建议；
5、为新员工提供入职培训和支持，以确保新人融入公司。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
5、具备猎头工作经验及期货从业资格优先考虑。